Ovélink - Les carrières

Carrières

C’est choisir :

Un lieu de vie, d’échange pour partager des bons moments et garder le « flow ».

Une organisation à taille humaine qui a à cœur d’apporter réactivité et proximité à tout niveau.

Une société indépendante conçue pour appartenir à ses salarié(e)s.

Des collaborateurs tous acteurs et responsables du développement de l’entreprise, tous fiers des succès individuels ou collectifs.

Une entreprise ouverte qui favorise la créativité, l’esprit d’initiative, mais aussi l’esprit critique permettant aux salarié(e)s de proposer et mener des projets internes.

Une société engagée, qui croit à la diversité des équipes comme une clé de succès et de performance, qui se questionne sans cesse sur sa responsabilité sociétale et environnementale.

Vous êtes jeune diplômé(e)

C’est l’opportunité d’apprendre un métier et de prendre confiance pour se confronter à de nouvelles problématiques.
Consultant(e) confirmé(e)

C’est développer ses compétences sur des projets stimulants et variés.
Consultant(e) senior

C’est se faire plaisir sur des projets complexes, être toujours dans l’action, continuer d’apprendre et développer son réseau.
Consultant(e) partner

C’est rayonner et transmettre pour permettre aux clients et aux consultants qui vous entourent de bénéficier de votre expérience et de vos expertises.

Parce que chez Ovélink

Les consultant(e)s sont important(e)s nous leur consacrons du temps

Du temps lors du processus de recrutement pour se choisir réciproquement afin de se projeter ensemble dans la durée et l’avenir.

Du temps lors de l’intégration et pendant l’ensemble du parcours chez Ovélink afin de s’assurer du bien-être, de la satisfaction de chacun et du bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Du temps pour ajuster régulièrement la trajectoire de carrière en fonction de nos envies.

Du temps de formation, car viser l’excellence s’accompagne.

Ovélink accompagne ses consultant(e)s afin qu’ils puissent mettre sans cesse leur réflexion au service de l’action et de la performance. C’est pourquoi Ovélink capitalise aux travers de ses expertises internes et d’un réseau de formateurs externes afin de partager la connaissance technique et y intégrer la dimension humaine, indispensable à la réussite de tout projet.

Optimiser sa communication
– Accéder à la compréhension de notre propre fonctionnement
– Ajuster sa communication
Acteur Projet
– Partager les enjeux et activer les leviers de motivation
– Conduire et animer les équipes pour atteindre les objectifs
Management de la Performance collective
– Identifier et gérer les signaux de stress et les mécanismes d’échec
– Manager les équipes et communiquer efficacement
Contrat de maintenance et multi technique
– Définir la stratégie
– Bâtir le contrat et accompagner à son déploiement
Achat Prestations Intellectuelles
– Législation et contrat
– Stratégie achat et mise en œuvre
Achat Marchés de travaux
– Cadre législatif et environnemental
– Allotissement, définition et management du/des contrats