C’est l’opportunité d’apprendre un métier et de prendre confiance pour se confronter à de nouvelles problématiques.
C’est choisir :
Un lieu de vie, d’échange pour partager des bons moments et garder le « flow ».
Une organisation à taille humaine qui a à cœur d’apporter réactivité et proximité à tout niveau.
Une société indépendante conçue pour appartenir à ses salarié(e)s.
Des collaborateurs tous acteurs et responsables du développement de l’entreprise, tous fiers des succès individuels ou collectifs.
Une entreprise ouverte qui favorise la créativité, l’esprit d’initiative, mais aussi l’esprit critique permettant aux salarié(e)s de proposer et mener des projets internes.
Une société engagée, qui croit à la diversité des équipes comme une clé de succès et de performance, qui se questionne sans cesse sur sa responsabilité sociétale et environnementale.
Parce que chez Ovélink
Les consultant(e)s sont important(e)s nous leur consacrons du temps
Du temps lors du processus de recrutement pour se choisir réciproquement afin de se projeter ensemble dans la durée et l’avenir.
Du temps lors de l’intégration et pendant l’ensemble du parcours chez Ovélink afin de s’assurer du bien-être, de la satisfaction de chacun et du bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Du temps pour ajuster régulièrement la trajectoire de carrière en fonction de nos envies.
Du temps de formation, car viser l’excellence s’accompagne.
Ovélink accompagne ses consultant(e)s afin qu’ils puissent mettre sans cesse leur réflexion au service de l’action et de la performance. C’est pourquoi Ovélink capitalise aux travers de ses expertises internes et d’un réseau de formateurs externes afin de partager la connaissance technique et y intégrer la dimension humaine, indispensable à la réussite de tout projet.
